интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
18 .. 20
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 63.27
  • 73.48
спецпроект
Ставь смайл!

Начерти себе карьеру

 

Как в России готовят будущих картографов и геоинформатиков? На какую карьеру они могут рассчитывать на родине? И что отличает наших молодых специалистов от иностранцев? Об этом «Понедельнику» рассказал Community Manager HERE Technologies Виктор Рудой.

Текст: Анастасия Столбова

 

 

Справка о компании: HERE Technologies - ведущая мировая платформа геоинформационных данных. Ядро решений HERE - постоянно развивающаяся и обновляющаяся карта. Платформа объединяет информацию из более чем 80 тыс. источников, включая глобальный парк картографических транспортных средств, данные GPS-зонда, датчики транспортных средств, открытые данные местных органов власти. HERE Technologies предоставляет разработчикам бесплатный доступ к платформе, на основе которой они могут создавать и развивать свои собственные сервисы и приложения. Компания поддерживает проекты, связанные с повышением безопасности дорожного движения и развитием «умных городов».

 

— Виктор, вы предлагаете работу молодым специалистам в области картографии и геоинформатики. Расскажите, какие специалисты вам нужны? Какова зарплата и перспективы?

— Если говорить только о работе в России, то в первую очередь наши сотрудники занимаются созданием картографических сервисов, предназначенных для решения актуальных задач государства, бизнеса, науки и общества. Наша цель — создание не просто карты, а цифровой модели реальности (или индекса реальности), что полностью соответствует современным трендам в России и мире.

Нам наиболее интересны те кандидаты, которые уже имеют опыт участия в проектах по разработке и созданию геоинформационных систем или геолокационных решений. Это полевые изыскания, работа с космическими снимками, автоматизация процессов обработки данных, аналитика, программирование. Однако в последнее время мы уделяем все больше внимания машинному обучению и работе с большими данными, поскольку видим огромный потенциал в данных направлениях.

 

 

Зарплата выше средней по рынку, перспективы полностью зависят от сотрудников, компания предоставляет отличные возможности для развития и роста. Практически все наши руководители выросли из простых специалистов и со временем возглавили различные направления и проекты. Зарплата в регионах для молодого специалиста — от 30 тыс. рублей, в Москве для молодого специалиста-выпускника — от 50 тыс. рублей.

— Как вы их находите? Как отбираете? Ниша узкая — публикуете ли где-то вакансии или вербуете сразу в вузах?

— Да, вы правы, ниша действительно узкая, но при этом стоит отметить, что российское ГИС-сообщество само по себе довольно дружное, поэтому проблем с распространением информации о вакансиях у нас обычно не возникает. Хотя в некоторых случаях мы можем прибегнуть и к помощи рекрутинговых агентств.

Что же касается университетов, то у нас разработана специальная программа под названием HERE Ambassador, основной целью которой является подготовка кадрового резерва для компании. Так, например, только в этом году я планирую взять в свою команду двух ребят -студента и выпускника вуза, — с которыми я сотрудничаю вот уже несколько лет.

— Каким кандидатам отдаете предпочтение? Какими навыками нужно обладать, чтобы к вам попасть?

— Если мы говорим о технических навыках, то это в первую очередь умение работать на продвинутом уровне с популярным программным обеспечением в сфере ГИС, опыт дешифрирования космических снимков. Все большую и большую роль приобретают навыки программирования (язык Python, например), с их помощью происходит автоматизация процессов обработки данных, как следствие — снижаются временные и финансовые затраты.

Если же речь идет о личных качествах, то лучше всего их описывают наши корпоративные ценности, такие как #LearnFast, #WinTogether и #BeBold. Не нужно бояться чего-то нового, но при этом стоит постоянно держать в уме, что работать приходится в быстро меняющейся индустрии. И, конечно же, для нас важны умение работать в команде и готовность прийти на выручку коллегам в трудную минуту. В моей команде, которая ориентирована на работу с внешним миром, высоко ценятся так называемые soft skills: навыки публичных выступлений, умение вести переговоры, нетворкинг, создание презентаций, SMM.

 

 

— Как оцениваете уровень подготовки молодежи в разных вузах страны? Где готовят лучше?

— Уровень подготовки в регионах разный, и связано это с целым рядом причин: научная и материальная база, кадровый потенциал, наличие площадок для обмена опытом. Поэтому нам приходится адаптировать программу сотрудничества отдельно под каждый университет. Мы работаем более чем с 20 вузами страны, выделить кого-то очень сложно. В первую очередь приходят на ум университеты в таких городах, как Тула, Ярославль, Ростов-на-Дону, Ставрополь, Краснодар. Отдельно хочется выделить Волгоград (ВолГУ) и Новосибирск (СГУГИТ и колледж геодезии и картографии) — с ними мы работаем очень давно. Многое зависит от людей на местах, благодаря им и становится возможным наше сотрудничество. Так, например, в СКФУ (в Ставрополе) есть целая команда настоящих профессионалов, работать с которыми — одно удовольствие!

В Москве мы не первый год сотрудничаем с МИИГАиК, причем данный вуз был одним из первых, где мы внедрили наш курс лекций для студентов. Из МГУ к нам активно идут ребята на прохождение летних и производственных практик, а в 2017 году удалось реализовать интересный кейс с ВШБ, в рамках которого ребята по специальности «менеджмент» выполняли работы по анализу привлекательности рынков интернета вещей и ГИС в России. Также хотелось бы отдельно выделить проведение лекций специалистами наших компаний в МИИГАиК, ВШБ МГУ и ВШЭ на такие темы, как применение геолокационных технологий в решениях для «умных» городов, интернета вещей и больших данных. В Санкт-Петербурге пока официально сотрудничаем только с РГГМУ, но планируем расширять свое присутствие.

Самый крутой вуз выделить сложно, но у нас есть своя собственная система критериев оценки университетов по нашей внутренней программе сотрудничества. В 2017 году первые места удерживали Тульский государственный университет (кадастр) и Ярославский государственный педагогический университет (география). Однако в 2018 году на первые места вышли СКФУ (картография и ГИС) и Волгоградский государственный университет (картография).

— Вы работаете также и за рубежом, можете сравнить — что отличает наших студентов от молодых иностранцев?

— Пожалуй, один из ключевых навыков в нашей компании — это знание английского языка. И вот здесь, конечно, наши студенты сильно проигрывают своим зарубежным коллегам. А ведь во многих крупных международных компаниях это ключ к успешной карьере! Более того, языковой барьер может послужить серьезной преградой для отправки на стажировку за границу. Поэтому во время своих презентаций я постоянно прошу ребят учить язык. Любознательность — это проблема номер два, и здесь западный студент пока тоже нас обходит.

 

 

А вот если сроки сжатые и работу надо автоматизировать — в этом наши ребята довольно изобретательны. Мы активно практикуем среди студентов проведение мастер-классов по работе с картографическим сервисом Map Creator. Это необходимо для получения практических навыков создания карт. Так вот, во внутреннем рейтинге компании HERE Tech наше российское студенчество — лучшее в мире! Причем уже не первый год.

— С какой позиции можно начать работу в вашей компании молодому специалисту? И на какую должность можно претендовать в дальнейшем? Есть ли «потолок» в карьере?

— Многие студенты начинают сотрудничать с нами задолго до официального трудоустройства, наиболее вероятным вариантом является позиция инженера или ведущего специалиста. Зарплата в данном случае не уступает средней по рынку, а дальнейшие успехи зависят только от самого специалиста. В свое время, будучи руководителем одного из филиалов, я взял студентов, которые за несколько лет доросли до позиции старших геоаналитиков в компании. Также в HERE активно практикуется принцип горизонтальных команд. Поэтому, если вы чувствуете, что достигли «потолка» в данном проекте, то есть возможность перейти в другую команду и получить новые знания и навыки.

— Насколько мы поняли, у вас работают не только стажеры и обычные сотрудники, но и сами пользователи помогают прокладывать дороги, уточнять карту? Что они за это получают? Или это такой вид волонтерства?

— Да, действительно, пользователи самостоятельно могут вносить изменения в наши карты с использованием вышеупомянутого картографического веб-сервиса Map Creator. Зарегистрироваться в нем довольно просто, свои вопросы можно задать на форуме. Каждый год мы отправляем небольшие сувениры и призы наиболее активным пользователям, а с некоторыми у нас сложились довольно дружеские отношения: мы организуем встречи в офисах, делимся новостями. В дальнейшем хотелось бы перейти на новый уровень и организовывать более масштабные встречи централизованно и с заранее известными датами. Но собрать людей со всей России в одном месте, как вы понимаете, довольно проблематично.

— Не боитесь, что в будущем в вашей сфере будет все меньше людей и все больше машин? Создавать карты начнут роботы, а не люди?

— Создание карты — это настоящее искусство, поэтому полностью заменить людей у роботов точно не получится. Да, действительно, многие ведущие компании взяли на вооружение искусственный интеллект и машинное обучение, и HERE в данном случае — не исключение. Но ведь это просто замечательно, что машины выполняют за нас монотонную и часто скучную работу — распознавание дорожных знаков, разметки, контуров зданий и строений на снимках. У человека появится больше времени на решение творческих задач. Отдельно стоит упомянуть создание адресных планов, что пока никакой машине не под силу — даже человек может потратить много времени для того, чтобы найти нужный ему адрес. Так что мы спокойны: без работы точно не останемся.

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Свежие статьи

Вжух — и денег нет!

Вжух — и денег нет!

Почему бинарные опционы — это развод.

19 июля 2018 0 63
Футбол стал честнее

Футбол стал честнее

Итоги чемпионата мира в России. Спортивные и не только.

19 июля 2018 0 10
Слом стереотипов

Слом стереотипов

Итоги чемпионата мира в России. Спортивные и не только.

18 июля 2018 0 163